第57回 作業療法士国家試験 午後 第45問(解説つき)
一般(1点)
小児・発達障害
自閉症スペクトラム障害患者が就労継続支援A型事業所を利用する際の作業療法士の対応として適切なのはどれか。
- 1. 巧緻性が要求される作業を任せる。
- 2. 事業所での経験を振り返るための面接をする。
- 3. 事業所内のルールについてはその都度伝える。
- 4. 利用開始時に苦手な場面から慣らしていく。
- 5. 利用者同士で行う流れ作業から導入する。
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正解は 2
この問題のポイント: 自閉スペクトラム症の人は、経験したことを自分で整理し、次に活かすことが苦手なことがある。事業所での経験を面接でふり返り、うまくいったこと・困ったことを具体的に整理すると、次の行動に活かしやすくなる。
選択肢ごとの解説
- 1 × 巧緻性が求められる作業は、手先の不器用さがある人には負担になる。本人の得意・不得意に合わせる。
- 2 ○ 事業所での経験を振り返るための面接をする。
- 3 × ルールはその都度ではなく、最初にまとめて、文字や絵で見えるようにして伝える。
- 4 × 利用開始時は、得意で安心できる場面から始める。
- 5 × 利用者同士の流れ作業は、他の人とのペースの調整が必要で、導入時には負担が大きい。
臨床ではこう使う: 自閉スペクトラム症の人の就労支援では、作業の手順やルールを見える化し、予定の変更は前もって伝える。定期的な面接で、困りごとを早めに拾い、職場と調整する。
覚え方: ASDの就労支援=「ルールと手順の見える化・得意な作業から・予定の変更は事前に・経験のふり返り面接・感覚への配慮」。
根拠: 就業支援ハンドブック(高齢・障害・求職者雇用支援機構)
確認メモ(2026-10-30): 正答表は2。自閉スペクトラム症では経験を自分で整理しにくいため、面接で具体的にふり返ると自己理解と次の対処につながる、という一般的な支援の考え方と一致することを確かめた。
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出典:https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/topics/tp220421-08_09.html を加工して作成。解説は当アプリの独自作成(整形外科専門医監修)。