第60回 作業療法士国家試験 午後 第35問（解説つき）
一般（1点）
地域・管理・研究
医療現場におけるハラスメントで誤っているのはどれか。
- 1. 非常勤職員も対象である。
- 2. ハラスメント対策は事業主の義務である。
- 3. 「職場」とは勤務する事業所内に限られる。
- 4. セクシャルハラスメントの対象に性別は関係ない。
- 5. 部下から上司への言動もパワーハラスメントになる。
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正解は 3
この問題のポイント: ハラスメントの対策でいう「職場」には、ふだん働いている事業所だけでなく、出張先・取引先・業務で使う車の中・職務の延長にある宴会など、業務を行う場所が広く含まれる。
選択肢ごとの解説
- 1 ○（正しい） パート・非常勤・派遣の職員も対象。
- 2 ○（正しい） 事業主には、ハラスメントを防ぐための措置をとる義務がある。
- 3 ×（誤り） 「職場」は事業所内に限られない。
- 4 ○（正しい） セクシュアルハラスメントは、男性から女性だけでなく、女性から男性、同性どうしでも起こる。
- 5 ○（正しい） 部下が集団で上司に対して行う言動や、専門知識を持つ部下の協力がないと業務ができない場合など、部下から上司への言動もパワーハラスメントになりうる。
臨床ではこう使う: 訪問リハビリなど事業所の外で働く場面も「職場」にあたる。利用者や家族からのハラスメント（カスタマーハラスメント）も含めて、困ったときに相談できる体制を事業所で整える。
覚え方: ハラスメント＝「職場は事業所外も含む・非常勤も対象・性別は関係ない・部下から上司もありうる・事業主に防止の義務」。
根拠: 労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、厚生労働省の指針
確認メモ（2026-10-30）: 正答表と本文の記述を照合し、修正の必要がないことを確かめた。第61回午後36問と関連する論点。
他の年の同じ論点
- OT 第61回午後第36問 解説内で参照
- OT 第59回午前第50問 ハラスメント
出典：厚生労働省「第60回理学療法士国家試験、第60回作業療法士国家試験の問題および正答について」https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/topics/tp250428-08_09.html を加工して作成。解説は当アプリの独自作成（整形外科専門医監修）。