第61回 作業療法士国家試験 午後 第36問（解説つき）
一般（1点）
地域・管理・研究
職場のハラスメントに該当するのはどれか。
- 1. 能力に応じて業務量を調整する。
- 2. 業務とは関係ない雑用を指示する。
- 3. 無断欠勤を繰り返す職員を指導する。
- 4. 守秘義務を厳守するよう実習生に指導する。
- 5. 育成のため現状より少し高いレベルの業務を任せる。
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正解は 2
この問題のポイント: パワーハラスメントは、職場での優位な立場を背景に、業務の適正な範囲を超えて、相手に苦痛を与える言動。業務と関係のない雑用を指示することは、「過大な要求」または不当な扱いにあたる。
選択肢ごとの解説
- 1 × 能力に応じた業務量の調整は、適切な管理。
- 2 ○ 業務と関係ない雑用の指示はハラスメントにあたる。
- 3 × 無断欠勤をくり返す職員への指導は、業務上必要で適正な範囲。
- 4 × 守秘義務の指導は、必要な教育。
- 5 × 育成のために少し高いレベルの業務を任せることは、適正な範囲。
臨床ではこう使う: 臨床実習や職場での指導では、業務に必要な範囲で、人格を否定しない言い方で指導する。指導される側も、困ったときは相談窓口に相談できる。
覚え方: パワハラの6類型＝「身体的な攻撃・精神的な攻撃・人間関係からの切り離し・過大な要求・過小な要求・個の侵害」。
根拠: 労働施策総合推進法、厚生労働省 職場におけるハラスメントの防止のための指針
出典：厚生労働省「第61回理学療法士国家試験、第61回作業療法士国家試験の問題および正答について」https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/topics/tp260424-08_09.html を加工して作成。解説は当アプリの独自作成（整形外科専門医監修）。