第59回 作業療法士国家試験 午前 第49問（解説つき）

この問題のポイント: 就労定着支援（障害者総合支援法のサービス）は、就労移行支援などを利用して一般の企業に就職し、6か月が経過した人を対象に、最長3年間、仕事を続けられるよう、生活面の課題などを支援する。

選択肢ごとの解説

• 1　○　就労定着支援の対象は就労してから6か月経過した人。
• 2　×　就労支援の制度は、ストレスチェックの高ストレス者を対象とするものではない。高ストレス者は、医師による面接指導の対象。
• 3　×　障害者雇用率の算定の対象は、原則として障害者手帳を持つ人。手帳のない難病の人は含まれない。
• 4　×　訪問リハビリテーションは、利用者の居宅で行うもので、企業訪問は算定できない。
• 5　×　両立支援コーディネーターは、本人・主治医・会社の間の情報共有や調整を支援する。本人の代理として交渉はしない。

臨床ではこう使う: 就職したあとの「定着」も、就労支援の大切な部分。就職後に生活のリズムが乱れる・職場の人間関係で悩むなどの課題を、定着支援で早めに支える。

覚え方: 就労系のサービス＝「就労移行支援：一般就労を目指す（2年）、就労継続支援A・B：働く場、就労定着支援：就職後6か月から最長3年」。

根拠: 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律

他の年の同じ論点

• OT 第57回午後第49問　就労定着支援
• OT 第56回午前第50問　就労定着支援

出典：https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/topics/tp240424-08_09.html を加工して作成。解説は当アプリの独自作成（整形外科専門医監修）。